Empleados 3.0

En una empresa típica, cada persona tiene una serie de perspectivas diferentes a las de los demás y, por tanto, las compañías debían aprender a conectarlas entre sí para poder ser innovadoras. Para ello, la clave es establecer conexiones entre los diferentes trabajadores, generando una confianza grupal. El coworking, por lo tanto,  puede entenderse como una fase de apertura de la empresa de dentro hacia fuera, un cambio cultural donde se da como resultado una mayor creatividad, productividad, desarrollo del liderazgo, innovación, flexibilidad, retención del talento o sociabilidad.

Según los expertos en Recursos Humanos el concepto de empleando también está cambiando de la mano de esta revolución laboral que suponen los coworkings o los bussinescenters. Esta situación, unida al significativo aumento del número de freelancers y gracias a las nuevas tecnologías, crea un nuevo escenario para el empleado, quien ahora tienen que trabajar desde cualquier sitio y a cualquier hora, y para ello los espacios de trabajo tienen que adaptarse a él y facilitarle las tecnologías necesarias para permitirle ser competitivo en su profesión.

En este contexto destacan el cambio desde diferentes ámbitos. La movilidad, el espacio, el tiempo o la virtualización del trabajo son algunas de las variables que están cambiando así como la gestión del liderazgo o la confianza. Otra de las claves está en la gestión de la diversidad tanto de género, como cultural, generacional, de experiencia y de competencia, lo que permite a las compañías percibir la realidad que les rodea desde diferentes perspectivas. Las empresas deben confiar en empleados que no están en la oficina, pero que obtienen resultados, y es en este contexto donde los empresarios deben aceptar un nuevo perfil de empleado, el empleado 3.0.

Written by Hugo Barcia.

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5 Mitos del COWORKING, desmentidos.

Desde el inicio de nuestra andadura en el mundo del coworking, hemos apreciado que existe una gran confusión acerca de lo qué realmente es un coworking y de los beneficios que ofrece a los que participamos en él. Debido a esto, nos hemos tomado la molestia de traducir este interesante artículo de Steve King The Top 5 Coworking Myths”, en el que nos presenta una lista con los mitos más comunes del coworking y los conceptos erróneos que solemos escuchar.

1. Coworking es sólo para autónomos y trabajadores por cuenta propia: Cuando el movimiento coworking empezó estaba enfocado prácticamente en su totalidad a los trabajadores autónomos y freelancers. Pero hoy en día, los coworkings dan servicio a Startups, pequeñas empresas e incluso a empleados de grandes multinacionales.

2. Los principales beneficios del coworking son sociales: Sí, los espacios de coworking proporcionan un entorno social agradable y son lugares idóneos para aquellos que estén cansados de trabajar  desde casa o en cafés. Pero los principales beneficios son la colaboración empresarial y las oportunidades de asociación y networking que ofrece ser parte de una comunidad coworking.

3. Coworking es sólo para jóvenes expertos en tecnología: Los usuarios de los espacios coworkings son personas de todas la edades y de distintos campos profesionales. Los baby boomers están utilizando los espacios de coworking para empezar sus negocios y posteriormente convertirse en freelancers y autónomos.

4. Coworking es sólo para trabajos de oficina: La mayoría de los espacios de coworking están basados en el concepto de oficina tradicional. Pero existe un gran número de coworkings en espacios industriales  que proporcionan acceso compartido a  personas que necesitan de herramientas, instalaciones y equipos más propios de talleres que de oficinas. Estos espacios son utilizados por inventores, pensadores, informáticos, científicos y pequeñas empresas con otras tipologías de negocio.

5. Los espacios de coworking sólo se ubican en grandes ciudades: Las instalaciones de coworking primero se localizaron en San Francisco, Nueva York y otras ciudades importantes. Pero hoy en día los espacios de coworking también se encuentran en a periferia de las ciudades, y un número cada vez mayor están situados en ciudades de tamaño medio e incluso ciudades pequeñas.

Written by Hugo Barcia.

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PANCHO CASAL, nuestro COWORKER cinematográfico en LOBOS SUCIOS

Nos hacemos eco del gran trabajo de nuestro coworker Pancho Casal, productor de contenidos audiovisuales para Agallas Films, con una pequeña muestra del rodaje de “Lobos Sucios”, un largometraje de Simón Casal que se está filmando estos días en diversos paisajes naturales a lo largo de toda Galicia.

La historia nos sitúa en Galicia, durante la Segunda Guerra Mundial y con las minas gallegas de wolframio (wolf=lobo, ram=sucio) explotadas por los nazis como telón de fondo. La cinta se inspira libremente en hechos, historias y personajes reales, y nos mostrará el rol fundamental de nuestro país en esta contienda de la mano de Manuela (Marian Álvarez), una minera acusada de “meiga” que será capaz de enfrentarse a los nazis para conseguir curar a su hija enferma.A su lado estará su hermana pequeña Candela (Manuela Vellés) y juntas demostrarán que dos mineras gallegas pudieron cambiar el curso de la historia.

El film es una co-producción internacional entre las productoras nacionales Agallas Films y Dream Team Concept y la productora belga Left Field Ventures.

Aquí os dejamos una galería con algunas de las fotos del rodaje del fotógrafo Chema Ríos, que ha compartido en Facebook:

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Written by Hugo Barcia.

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