coworking “de pueblo”

El coworking ha venido como una “moda pasajera” como algunos dicen, pero no es realmente así, ha venido realmente para quedarse entre nosotros. No se trata de una moda, se trata de una nueva forma de trabajar y relacionarse con el entorno de trabajo, sea del mismo rango o de otras disciplinas de lo más dispares.

Es precisamente en las grandes ciudades donde esta forma de ver el trabajo ha proliferado mucho en los últimos años, llegando a crear una verdadera red de espacios disponibles para los que se animan a formar parte de esta comunidad de trabajadores: los coworkers.

Pero la pregunta es: ¿Qué pasa con los pueblos y/o ciudades pequeñas?, ¿es que aquí no funciona la fórmula coworking?. La respuesta es un rotundo si, el problema (por llamarlo así) es animarse a montar un espacio para su gestión y a atraer gente para llenar sus dependencias. No deja de ser el mismo problema que existe en las grandes urbes, pero quizás aquí se ve un poco más desmesurado por los miedos que esto suscita, el fracaso sobre todo y por que realmente no se tiene una conciencia de comunidad laboral como el las grandes ciudades, y no precisamente por el individualismo que también subyace en la filosofía coworking si no más bien por lo contrario ¿Qué pinto yo en un espacio así, si me conoce todo el mundo y va a saber lo que yo hago?.

El coworking en el caso de los pueblos o pequeñas urbes de pocos habitantes (no hablamos de coworking rural, ese es otro tema) permite permanecer en su pueblo, aportando talento, iniciativa y sobre todas las cosas DINERO para la economía local. En los pueblos, sobre todo de Galicia, esto es especialmente importante ya que en los últimos años ha habido un éxodo masivo de personal altamente cualificado en busca de oportunidades laborales a capitales de provincia e incluso a otras comunidades, por no decir al extranjero, así que el coworking puede ayudar a retener estos profesionales en su localidad natal, para así contribuir al crecimiento y mantenimiento de la pequeña economía local.

Es tiempo de despegar la economía colaborativa en los pueblos. Animamos a emprendedores, freelance y pequeñas empresas a formar parte de este gran modelo de trabajo denominado coworking, y también animamos a los responsables municipales a incentivar estas formas de colaboración ciudadana, bien poniendo medios para ello o realizando inversiones de capital.

Si tienes cualquier duda o pregunta puedes ponerte en contacto con nosotros en colabor@atinne.com, también puedes hacerlo a través de los teléfonos 629344186 o 637435235.

Charla-coloquio: ¿QUÉ ES Y PARA QUE SIRVE LA MEDIACIÓN?

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nfórmate gratuitamente de cómo puede ayudarte ante una diferencia de criterio o impago de clientes sin ir al juzgado: Mediante la Mediación.

Durante el ejercicio profesional, en especial en arquitectura e ingeniería, en muchos casos un cliente acepta un presupuesto pero luego, con parte del trabajo hecho decide no pagar alegando que no está completado.

Al realizar instalaciones, si el cliente no paga no es posible retirar el material ya instalado sin el riesgo de ser denunciado por robo.

Al presentar un presupuesto no está claro qué clausulas legales aplicamos.

En caso de problema en estos casos hay dos soluciones: la cara y larga que supone una denuncia judicial, o la más directa e inmediata que supone la mediación.

Ven a conocer cómo funciona la Mediación y resolver cualquier pregunta que te surja sobre este tema.

La asistencia es gratuita y el aforo limitado, máximo 25 plazas.

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Ronda de Outeiro 37

si te pierdes:

Tlf : +34 881899137

o tweet: @colaboratinne

El Diseño y los espacios de coworking

Poco queda en los espacios coworking del modelo convencional de oficina, dónde se busca economizar el espacio y dotarlo de las mínimas distracciones posibles, creyendo así que el trabajador será más productivo. Es cierto que el concepto, la intención y el resultado de ambos es muy diferente, pero esto no sería palpable sin algo físico que lo apoyase: El Diseño.

Diseño y coworking están íntimamente relacionados. El diseño de un espacio debe contar una historia, y la historia del concepto coworking es algo digno de plasmar. Si bien es cierto que no hay unas pautas escritas acerca de cómo debería ser este espacio, basta con ahondar en el concepto para tener unas nociones.

La propia palabra lo deja entrever, un coworking es compartir. Parece por tanto obvio que el espacio se debe prestar a esto, derribando en la medida de lo posible todas las barreras físicas dentro de él. No obstante, lo innecesario de las barreras físicas no está reñido con la posibilidad de integrar barreras visuales.

Es interesante concebir el espacio como diáfano, de forma que los coworker puedan interactuar fácilmente, pero la posibilidad de definir los espacios mediante mobiliario o paneles, crea un sinfín de posibilidades.

Pero no siempre se puede disponer de un gran espacio abierto, aunque en este caso no es tanto una cuestión de tamaño, como de sensaciones. Y ahí reside la esencia a la hora de concebir el espacio de coworking: No importa dónde esté el espacio, ni sus dimensiones, lo importante es lo que transmita a las personas. Y debe transmitir fluidez.

Esa fluidez se puede conseguir siendo realistas con el número de puestos de trabajo. Obviamente el espacio debe ser rentable, pero en este caso se debe valorar más la calidad que la cantidad. Es más prioritario tener a un coworker cómodo, que a tres descontentos. De todas formas, se puede jugar con la distribución de los puestos de trabajo, para no perder la sensación de libertad dentro del espacio. Optando por una distribución central que permita un recorrido perimetral o, por lo contrario, situar los puestos de trabajo en el perímetro del espacio, generando un punto de reunión en el centro. Esto dependerá mucho de las características del espacio.

Otra cuestión importante es la elección de materiales, colores y texturas. No debemos olvidar que la idea primera de un coworking es la creatividad, y eso debe ser palpable desde el primer momento. Existen infinidad de ejemplos de espacios llamativos y arriesgados, que lejos de distraer al trabajador, lo convierten en más productivo. Y ahí reside la magia de estos espacios. Deben ser espacios a los que uno tenga ganas de ir, en el que se sienta cómodo, incluso en el que recupere una parte de su niño interior.

Es por esto que no se debe tener miedo a la hora de diseñar un coworking. Cuanta más creatividad irradie mejor. La creatividad llama a la creatividad, y eso es lo que se busca.

En cuanto a mobiliario, la originalidad sigue siendo fundamental, no se debe tener miedo a combinar estilos y piezas que a priori no pegarían ni con cola. Igual que en sus coworkers, el espacio admite variedad en sus muebles. Sillas de diferentes colores, modelos, épocas, incluso de diferentes alturas.

Al final, la cuestión es disfrutar. Disfrutar del espacio y con el espacio.

En conclusión, el espacio de coworking debe ser un espacio fluido, original y sobre todo un espacio en el que sentirse a gusto ya que, si todo va bien, muchas personas harán de él su segunda casa.

Artículo redactado por: Marta García Ríos

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Exposición: ESTRUCTURAS – Bruno Area

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structuras es una exposición que recoge los contrastes producidos en la naturaleza como resultado de la actividad industrial del hombre, para invitarnos a la reflexión. ¿Alteramos el aspecto de nuestro entorno? Su nueva apariencia, llena de estructuras, parece ya asimilada. Es por tanto, un soporte donde se junta lo natural con lo construido, lo verde con lo gris, la torpe mano de hombre con la genialidad de lo divino, lo creado con un fin con lo creado tan solo para ser contemplado. El paisaje alterado por el hormigón, el hierro y el acero. Lo duro y pesado con lo sutil, lo delicado. Estructuras que algún día dejarán de producir y empezarán a perder una vida a la que estamos ajenos.

Bruno Area se titula en 2012 como técnico superior de sonido en la Escuela de Imagen y sonido de A Coruña. En esa época empieza a trabajar como técnico de sonido en numerosos conciertos, grabaciones musicales y producciones audiovisuales, compaginándolo con su pasión por la fotografía. En 2012 obtiene el diploma de especialización universitario en sistemas de audio y sonorización por la universidad de Valencia. Es entonces en 2013 cuando vuelve a la Escuela de Imagen y Sonido para iniciar sus estudios en el área de la imagen. En 2014 asiste a un taller de revelado en fotoquímico  tradicional, impartido por Ángel Cordero en las instalaciones de la asociación Aula-K, de la cual forma parte en la actualidad.

A día de hoy sigue trabajando de técnico de sonido Freelance y compagina sus proyectos personales de fotografía (obradesastre) con trabajos profesionales de fotografía y vídeo.

La exposición permanecerá abierta al público desde el día 5 de Mayo de 2017 al 2 de Junio de 2017, en horario de Lunes a Viernes de 10:00h a 14:00h y de 16:00h a 20:00h.

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TALLER – DEGUSTACIÓN de SUSHI para principiantes

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ronto empezaremos una temporada de talleres gastronómicos, en la que estamos poniendo muchas ganas y dedicación. Por lo que os iremos anunciando todas las novedades que tendremos.

Y para inaugurar la temporada os presentamos uno de los talleres más solicitados, nuestro Taller – degustación de Sushi para principiantes. Toda una oportunidad donde podréis aprender a elaborar diferentes tipos se Sushi (Makis, Uramakis…).

¡Al final del taller os podréis llevar a casa vuestras elaboraciones!, y lo mejor… solo se necesitan ganas para comenzar, así que no lo dudes, ¡Apúntate!.

PRECIO DE MATRÍCULA: 30€

RESERVA TU PLAZA AQUÍ

El aforo es limitado, máximo 8 plazas.

Descárgate el DOSSIER INFORMATIVO en el cual podrás consultar todo sobre nuestro Taller – degustación de Sushi.

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PROMOCIÓN Primavera 2017: Prueba GRATIS el COWORKING

Se acaba el invierno y por fin llega la esperada PRIMAVERA y con esto el alteramiento correspondiente añadido al desasosiego producido por estar trabajando solo en tu casa, pero… ¡¡¡no te preocupes!!! ya que desde coLABORatinne coworking lanzamos nuestra PROMOCIÓN primavera 2017 en la cual podrás probar nuestro espacio GRATUITAMENTE 10 DÍAS, desde el 20 al 31 de Marzo, ambos inclusive, sin compromiso de permanencia, pero te aseguramos que a partir de ahora “Ya no trabajarás nunca más solo”.

Si quieres conocer nuestro espacio de coworking en A Coruña y probar estancia GRATIS mándanos un mail a colabor@atinne.com indicando “prueba gratis primavera 2017” en el asunto y NOMBRE, APELLIDOS, TLF y MAIL DE CONTACTO en el cuerpo del mensaje, si lo deseas también puedes hacerlo a través del teléfono 629344186.

Charla: EL ARTE COMO INVERSIÓN EN EL PATRIMONIO FAMILIAR

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n esta Charla, el propósito de Carlos Santos es poder introducir la historia del arte con relación a la familia. Invertir en esto como patrimonio, con su conocimiento y las pautas básicas a seguir en las adquisiciones de las obras. Para ello, la documentación e información es fundamental en este campo, este es el objetivo. En esta charla, se pretende acercar el arte a las familias y a las generaciones que participan con los años en este extraordinario crecimiento. Una experiencia, que sin duda, es enriquecedora.

Carlos Santos es un artista colombiano afincado en A Coruña, que se ha formado en la Escuela de Bellas Artes de Cartagena – Colombia. Ha realizado numerosas exposiciones tanto colectivas como individuales en Colombia, Ecuador, Suiza, Alemania y España.

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La fórmula “Industrious” para espacios de coworking productivos

Industrious es un espacio de coworking, pero los clientes corporativos son bienvenidos, también. A través de 12 ubicaciones en EE.UU. las startups más jóvenes se sientan junto a los equipos de compañías como Mashable, Instacart, Pinterest y Spotify. El cofundador y CEO Jamie Hodari quería ofrecer amenidades compartidas y tiempo social a una mezcla diversa de equipos. Con espacios cuidadosos y un servicio atento, espera que sea más fácil para las empresas dar a los empleados un lugar productivo para trabajar.

Hodari vio por primera vez la necesidad de un espacio como este cuando, comenzando una empresa anterior, se dio cuenta de lo avergonzado que estaba de llevar socios importantes a su espacio de coworking. “La Fundación Ikea financió la gran mayoría de nuestras operaciones, y nosotros nos reuníamos con el presidente“, dice. “En el último segundo, me di cuenta de que no me sentía cómodo teniendo que celebrar una reunión en ese coworking.” Movió la reunión a una cafetería y comenzó a pensar en cómo podría mejorarse el coworking.

Esta experiencia le hizo darse cuenta de que, si bien es importante para los espacios de coworking ofrecer diversión y atmósferas casuales, también necesitan incluir más zonas tranquilas para los negocios más serios.

Uno de los grandes errores de muchas empresas -y ciertamente muchos espacios de coworking- es que tratan de hacer que todo se sienta fuerte y divertido“. Pero la mayoría de los empleados no pueden ser productivos en un espacio como ese todo el día. Así que los espacios Industrious se construyen con una variedad de necesidades en mente, desde las salas de reunión y las hamacas para la siesta, a los espacios de ocio y los cuartos de enfermería. Unas áreas invitan a la colaboración casual, mientras que las salas de conferencias privadas ofrecen sesiones para reuniones de los clientes más formales.

Y junto a la diversidad de espacios, Industrious ha priorizado los servicios de hospitalidad, por lo que los empleados pueden centrarse en su trabajo en lugar de la logística de la oficina. Los administradores de la comunidad almacenan bocadillos y crean mesas para nuevos empleados, planifican fiestas y celebran cumpleaños. Hodari quiere que sus oficinas funcionen como grandes hoteles. No se trata de las comodidades, sino del servicio.

Y los hoteles han inspirado la cultura de servicio de Industrious de manera muy directa. La directora de Hospitalidad, Rachael Gursky, trabajó anteriormente para St. Regis y W Hotels, y utiliza las cadenas hoteleras de gama alta para entrenar a los empleados. “La clave de nuestra formación en el servicio al cliente es ayudar a construir en las personas el poder de observación y el tipo de marco para poder intuir lo que el cliente está pensando, lo que está sintiendo, o cuando está frustrado con nosotros, y cómo mejorarlo, o cuando hay algo que sucede en otros ámbitos de su vida, con lo que le podemos ayudar“, dice Hodari.

Nuestra meta, desde el principio, fue crear un ambiente de trabajo más social o comunitario que aproveche la dinámica de la economía compartida, pero sigue siendo absolutamente hermoso y profesional que cualquier empresa estadounidense pueda sentirse totalmente cómoda y orgullosa de hacer negocios allí“.

Fuente: Forbes

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Exposición: ENTROPÍA – Carlos Santos

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n su obra Carlos Santos enlaza la corriente estética y filosófica de la entropía con un estilo onírico que remite al surrealismo conceptual e iconográfico de Magritte y a los prerrafaelistas, con seres de línea futurista en ambientes inhóspitos como en Giorgio de Chirico de carácter metafísico, con confusión bosquiana en un mundo especifico de sueños y símbolos, con una pintura de inspiración neoclasicista y volumen de carácter expresivo, gestando una imagen en la que la figura se distorsiona, se subvierte asentándose como forma orgánica, integrando algún rasgo cubista para crear una imagen monumental utilizada en sentido expresionista, desde un posicionamiento suprasurrealista y creando una atmósfera dramática mediante los rasgos compositivos. (Tareixa Taboada. LA VOZ DE GALICIA).

“La entropía del universo tiende a un máximo.” (Rudolf Julius).

Carlos Santos es un artista colombiano afincado en A Coruña, que se ha formado en la Escuela de Bellas Artes de Cartagena – Colombia. Ha realizado numerosas exposiciones tanto colectivas como individuales en Colombia, Ecuador, Suiza, Alemania y España.

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Las gamas de colores, la síntesis figurativa y la visión estructural del cuadro tienen en las obras creadas por Carlos Santos un peculiar atractivo, que nos evoca el caos que lleva al orden.

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La exposición permanecerá abierta al público desde el día 10 de Febrero de 2017 al 10 de Abril de 2017, en horario de Lunes a Viernes de 10:00h a 14:00h y de 16:00h a 20:00h.

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10 consejos para construir y mantener una comunidad de trabajo saludable

No hay una manera fácil o una manera perfecta de fomentar una comunidad laboral saludable. La gente es diferente, los espacios en sí son diferentes, el tiempo es diferente…

Sin embargo, hay maneras de hacer esta tarea más fácil y más agradable para todos los involucrados. Con las ideas del libro de Tony Bacigalupo: “No más fregaderos llenos de tazas“, hemos condensado 10 maneras de ayudarte a construir una comunidad con un espacio de trabajo saludable y sostenible.

“Construir y mantener una cultura sana en un espacio compartido es una tarea difícil de alcanzar. Para que las cosas funcionen, puedes trabajar duramente para mantener el orden tú mismo, pero ya sabrás que esta estrategia no es sostenible.”

Se trata de fomentar un sentido de confianza.

  1. Celebrar cuando los coworkers ayudan a la comunidad en general y al medio ambiente.

Si cargan el lavaplatos, si sacan la basura, si ayudan a organizar un evento; anímales y reconoce su esfuerzo. Básicamente, hazles saber que aprecias su ayuda y que son una parte activa de la comunidad.

  1. Que los coworkers estén a cargo del café.

Algunas personas necesitan mucho café y darles la oportunidad de tenerlo cada vez que lo necesitan sin esperar a que un empleado les atienda les dará un sentido de pertenencia basado en la confianza y la responsabilidad.

  1. Facilita que los miembros de tu coworking se conecten entre sí.

Hay quien utiliza una plataforma de software, otros pueden usar un grupo de Facebook, otros pueden usar Google, e incluso otros pueden usar Slack. No importa qué método o plataforma utilices, siempre y cuando permitas a tus coworkers conectarse entre sí, así como dejarles plantear preguntas, iniciar discusiones y pedir ayuda.

“La gente usa este grupo para presentarse, publicar preguntas específicas, publicar conciertos o eventos a los que tienen pensando ir, o hablar acerca de los alimentos que trajeron al espacio para compartir”.

4 Presenta y ayuda a los nuevos miembros, y permite que los demás se den a conocer.

Esta es la manera perfecta de mostrar a los coworkers que no estás en el negocio sólo para alquilar el espacio. Ayúdales a romper el hielo, a tejer una red alrededor de tu coworking, a presentarse a otros miembros, y dales la opción de decidir cuan involucrados quieren estar con su espacio de trabajo.

  1. Realizar una reunión de bienvenida para nuevos miembros.

“Esta es nuestra reunión mensual que da a todos una forma de conocer a otros miembros de la comunidad. Al hacer esto, debes abrir un camino para que las personas de diversas disposiciones se conecten con la comunidad. Deberías tener en cuenta a las personas que se identifican como introvertidos y personas que se identifican como extrovertidos; Debes tener en cuenta a las personas que prefieren socializar durante las horas de oficina y las personas que prefieren hacerlo después del trabajo.”

Recuerda, se trata de eliminar las barreras habituales y hacer que sea fácil para los miembros sentir que son parte de algo.

  1. Permite que los coworkers decidan cuánto tiempo quieren quedarse y cuándo quieren finalizar su membresía, sin muchas trabas.

“Dejamos que los miembros comiencen y detengan sus propias membresías. No hay cuotas de inscripción o cancelación; La membresía comienza el día que desea iniciar. Pueden actualizarla o rebajarla en cualquier momento. El poder está en última instancia en manos del individuo.”

Advertencia: “Por lo que sé, hacer las cosas de esta manera nos ha costado dinero, pero odiaba la idea de dirigir un negocio que cobra a las personas por un servicio que no quieren”.

  1. Propón un horario laboral versátil y flexible.

En el mundo actual donde las personas trabajan en todo momento, tener horarios de trabajo flexibles es importante. Al mismo tiempo, mantener a tus empleados, si los tienes, disponibles 24/7 podría no ser el mejor enfoque (ya que tendría un alto costo).

“Enseñamos a las personas (coworkers)  en las que confiamos para como cerrar el local. Hay un puñado de miembros que constantemente trabajan hasta tarde. Les decimos a los recién llegados que pueden trabajar hasta que se vaya la última persona a la que hayamos entrenado.”

“No ofrecemos formalmente horas pasadas las 18:00h. Dejamos claro que podríamos cerrar el espacio a dicha hora si fuese necesario, pero también señalamos que casi nunca sucede.”

Como alternativa, se puede instalar un sistema que permita a los coworkers entrar y trabajar cada vez que lo necesiten sin la necesidad de tener a un miembro del personal a su lado.

  1. No cobres suplementos por usar la impresora.

“He oído a más de una personas hablar con desprecio de los lugares en los que han trabajado en el pasado, donde se les cobró por cada hoja de papel. Es una práctica, literalmente, usurera.”

Sin embargo, deja claro a los coworkers que han de ser considerados. Si quieren imprimir un folleto o un gran número de hojas, hazles saber que pueden contribuir en un frasco de propinas o traer su propio papel.

  1. Permite que los coworkers reserven las diferentes salas o espacios online.

Facilita en lo posible que tus coworkers puedan organizar su jornada laboral de una manera fácil y rápida. Si los espacios que tienen disponibles dentro del coworking no son de fácil acceso y reserva, no los usarán.

  1. Dar a los coworkers la oportunidad de ayudar.

Si alguna persona no puede pagar por una membresía a tiempo completo, pero contribuye en gran medida a la comunidad, se le ofrece un descuento u horas libres a cambio del equivalente trabajo comunitario.

Algunos de estos consejos podrían funcionar para ti, otros no. Una vez más: cada comunidad y espacio de trabajo es diferente; Utilízalos como inspiración y ajústalos a tus necesidades.

“Cada miembro puede enriquecer o perjudicar a la calidad de la convivencia. Un coworking es en última instancia la suma de todas las personas que forman parte de ella.”

Fuente: AllWork space

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